Arbeitsrecht Hamburg - Anwaltskanzlei Heiko Hecht

Die Anwaltskanzlei Heiko Hecht ist bundesweit tätig.

Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der arbeitsrechtlichen Beratung & Interessendurchsetzung.

Im Arbeitsrecht werden Arbeitnehmer und Betriebsräte, sowie Arbeitgeber und leitende Angestellte vertreten.
Die Kanzlei ist vorrangig tätig in Kündigungsschutzsachen.

Sie suchen arbeitsrechtliche Beratung? Wünschen Sie sich als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber einen kompetenten Berater, der Ihr Problem löst und Sie schnell zum Erfolg führt?
Dann vertrauen Sie der Erfahrung des Anwalts Heiko Hecht.
Der Tätigkeitsschwerpunkt der Kanzlei liegt in der Bearbeitung von Kündigungsschutzfällen und der Vertragsgestaltung.

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber unterliegt im Arbeitsrecht Beschränkungen, die sich aus der Natur des Arbeitsverhältnisses ergeben.

Denn dieses dient im Grundsatz der Existenzsicherung des Arbeitnehmers. Die Kündigung ist eine einseitige rechtsgeschäftliche Erklärung, gerichtet auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Kündigungsschutzklage ist die mit Abstand häufigste Klageart vor den Arbeitsgerichten.

Die Klage gegen eine Kündigung muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung gegen den richtigen Arbeitgeber erhoben werden.

Nach Fristablauf ist eine Klage kaum noch möglich. Lassen Sie sich umgehend durch einen fachkundigen Anwalt beraten.

Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist nur zu bestimmten Terminen und unter Einhaltung der Kündigungsfrist möglich (fristgemäße Kündigung).

Die Kündigungsfristen gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen:

Von einer verhaltensbedingten Kündigung wird gesprochen, wenn die Beendigung des Arbeitsvertrags nicht aufgrund eines Mangels an Fähigkeit und Eignung des Arbeitnehmers erfolgt, sondern wegen vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers, durch das das Arbeitsverhältnis beeinträchtigt wird. Die Gründe für eine solche Kündigung sind vielfältig.

Von einer Abmahnung kann nur gesprochen werden, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer deutlich und ernsthaft ermahnt und ihn auffordert, ein ganz genau bezeichnetes Verhalten zu ändern oder aufzugeben. Zudem muss die Abmahnung die eindeutige Ankündigung arbeitsrechtlicher Konsequenzen für den Wiederholungsfall enthalten.

Nach § 626 Abs. 1 BGB darf sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Regelmäßig wird mit einer auf Null reduzierten Frist („fristlose Kündigung“) gekündigt.

Dies ist der häufigste Unterfall der außerordentlichen Kündigung.